本当は怖い会社のルール 「採用・入社」の条件
溝上 憲文
dec. 2015 · PRESIDENT eセレクト新書 3. knjiga · President Inc
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"激動する就職戦線。
企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか？
「就職活動スタート！ 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェックポイント』」、
「人事がこっそり教える『就活で失敗しない５箇条』大公開！」、「仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない」
……などなど、「採用・入社」の裏側が分かる22話を収録（読了時間約25分）。
本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の45ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。"
【目次】
第１話◆就職活動スタート！ 企業が求める「新卒即戦力人材」とは
第２話◆就職突破の抜け道!? 「一芸入社」できる学生の条件
第３話◆入社５年目調査で判明！ 大卒より評価が高い“高卒人材”
第４話◆就職に有利な理系！ 院卒より学部卒が欲しい企業の言い分
第５話◆日米で評価分かれる「ＭＢＡホルダー」が人気ない理由
第６話◆採用比率高まる女性学生と外国人、割を食う男子学生
第７話◆「採用したい男子学生がいない」採用担当者が嘆く３つの理由
第８話◆ツイッター、フェイスブックを使った採用活動をするワケ
第９話◆一握りの優秀社員だけがやる中途採用の年俸交渉とは
企業が求める人材の「採用・入社」の条件は、人事部がどのように決めているのか？
「就職活動スタート！ 企業が求める『新卒即戦力人材』とは」、「求める能力は同じでも、担当者で違う『チェックポイント』」、
「人事がこっそり教える『就活で失敗しない５箇条』大公開！」、「仕事内容より労働条件を聞く学生はいらない」
……などなど、「採用・入社」の裏側が分かる22話を収録（読了時間約25分）。
本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の45ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。"
【目次】
第１話◆就職活動スタート！ 企業が求める「新卒即戦力人材」とは
第２話◆就職突破の抜け道!? 「一芸入社」できる学生の条件
第３話◆入社５年目調査で判明！ 大卒より評価が高い“高卒人材”
第４話◆就職に有利な理系！ 院卒より学部卒が欲しい企業の言い分
第５話◆日米で評価分かれる「ＭＢＡホルダー」が人気ない理由
第６話◆採用比率高まる女性学生と外国人、割を食う男子学生
第７話◆「採用したい男子学生がいない」採用担当者が嘆く３つの理由
第８話◆ツイッター、フェイスブックを使った採用活動をするワケ
第９話◆一握りの優秀社員だけがやる中途採用の年俸交渉とは
O avtorju
【著者紹介】
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。
主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』
『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。
溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)
ジャーナリスト
1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。
『非情の常時リストラ』(文春新書)
主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」
『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、
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