Busta Paga - Agricoltura 2012
Cerioli Dimitri, Pappalardo Fabio
Nob 2012 · IPSOA
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Busta Paga Agricoltura costituisce il volume di settore della "Collana Guida alle Paghe" che configura la proposta editoriale dedicata ad affiancare e supportare l’addetto paghe nella quotidiana attività di elaborazione delle paghe. La Collana Guida alle paghe si pone in affiancamento alla rivista e ne costituisce lo strumento principale di approfondimento della tematiche tipiche dell’addetto. Costituisce inoltre punto di riferimento per professionisti e addetti che ricercheranno approfondimenti di merito alla tematica delle paghe. Il contenuto del volume Busta paga agricoltura affronta il tema del rapporto tra lavoro subordinato ed autonomo, dei lavoratori agricoli con particolare riferimento agli aspetti contributivi, previdenziali e fiscali specifici di questo settore. Questa disciplina infatti si differenzia per molti aspetti da quella ordinaria sia per quanto riguarda il rapporto di lavoro, la contribuzione, la previdenza a seconda che si tratti di lavoratore subordinato o autonomo. La nuova edizione 2012 prevede una serie di interventi di aggiornamento resisi necessari a seguito dell’insieme di novità introdotte a partire dalla Legge di stabilità 2011 e per finire con la recente riforma del lavoro ancora in corso di appovazione. In particolare verranno presi in esame tutte le novità riguiardanti i nuovi contratti il contratto a tempo determinato, l’apprendistato, il contratto “a chiamata”, il contratto a progetto, le partite IVA, il lavoro accessorio, oltre alla nuove misure sui licenziamenti e il tema degli ammortizzatori sociali con l’introduzione dal 2017 del ASPI parrticolarmente rilevante per il settore agricolo.
STRUTTURA
1 - Rapporto di lavoro subordinato ed autonomo;
2 – Inquadramento dell’azienda e del lavoratore;
3 – Struttura della retribuzione;
4 – Orario e riposi;
5 - Trattamento delle presenze;
6 – Trattamento delle assenze;
7 – Imponibile previdenziale;
8 – Imponibile fiscale;
9 – Elementi non retributivi;
10 – Competenze di fine rapporto
STRUTTURA
1 - Rapporto di lavoro subordinato ed autonomo;
2 – Inquadramento dell’azienda e del lavoratore;
3 – Struttura della retribuzione;
4 – Orario e riposi;
5 - Trattamento delle presenze;
6 – Trattamento delle assenze;
7 – Imponibile previdenziale;
8 – Imponibile fiscale;
9 – Elementi non retributivi;
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