Dirigenti e giusta causa
2012. g. dec. · IPSOA
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Il presente volume delinea le linee e le argomentazioni che contraddistinguono le liti in cui all’interno delle aziende è coinvolto un dirigente. La motivazione sta nel fatto che per l’azienda avere ragione significa limitare fortemente l’esborso economico. In questo senso la ricerca della giusta causa o delò giustificato motivo è fondamentale per il buon esito della controversia. La giusta causa di licenziamento a cui si è esposti, infatti - un concetto già di per sé indeterminato - contempla nel rapporto dirigenziale una serie di fatti o di azioni che sarebbero neutri o meno gravi per dipendenti con un inquadramento inferiore.
Il testo da luogo conto degli approdi più recenti della giurisprudenza sulle fattispecie più ricorrenti, e con una quarantina di recentissime sentenze inedite commentate, l’autore cerca di tracciare il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittimo capriccio datoriale. Con un’accurata rassegna giurisprudenziale a corredo.
STRUTTURA
La struttura si articola in cinque capitoli:
Il licenziamento del dirigente
Il licenziamento per giusta causa e il procedimento disciplinare
La casistica in tema di giusta causa
Alcune fattispecie particolari, alcuni danni
Rassegna di giurisprudenza
Il testo da luogo conto degli approdi più recenti della giurisprudenza sulle fattispecie più ricorrenti, e con una quarantina di recentissime sentenze inedite commentate, l’autore cerca di tracciare il confine tra il comportamento inaccettabile del dirigente e l’illegittimo capriccio datoriale. Con un’accurata rassegna giurisprudenziale a corredo.
STRUTTURA
La struttura si articola in cinque capitoli:
Il licenziamento del dirigente
Il licenziamento per giusta causa e il procedimento disciplinare
La casistica in tema di giusta causa
Alcune fattispecie particolari, alcuni danni
Rassegna di giurisprudenza
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