EVALUASI KINERJA PEGAWAI : Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi Dan Jenjang Karier
Dr. Meithiana Indrasari, ST., MM., · Benyamin Pintakhari, ST, MM, · Ida Ayu Nuh Kartini, SE, MM.
Zifatama Jawara
5,0star
5 ຄຳຕິຊົມreport
ປຶ້ມອີບຸກ
195
ໜ້າ
reportບໍ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນການຈັດອັນດັບ ແລະ ຄຳຕິຊົມ ສຶກສາເພີ່ມເຕີມ
ກ່ຽວກັບປຶ້ມ e-book ນີ້
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh didalam sebuah perusahaan, faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan / pegawai dalam menentukan langkah kedepan dan bagi perusahaan adalah sebuah penentuan langkah strategi perusahaan kedepannya. Seringkali sangat sulit untuk memberikan kompensasi bersesuaian dengan karakteristik Individu. Hal ini perlu dipertimbangkan apakah dapat meningkatkan nilai tambah bagi perusahaan.
Setiap perusahaan selalu menginginkan hasil yang maksimum dalam proses produksinya, agar dapat mencapai hal tersebut dukungan dari setiap perusahaan termasuk dukungan dalam karyawan bagian produksi lebih menentukan peningkatan yang dicapai perusahaan, bagian produksi merupakan dukungan berpengaruh dari tercapainya keuangan serta tunjangan lain dalam perusahaan.
Buku ini sangat bermanfaat akan pengetahuan serta bagaimana strategi bagi Evaluasi Kinerja Pegawai agar lebih maksimal dalam meningkatkan ke efektifan Penghasilan dalam Perusahaan.
ການຈັດອັນດັບ ແລະ ຄຳຕິຊົມ
5,0
5 ຄຳຕິຊົມ
ໃຫ້ຄະແນນ e-book ນີ້
ບອກພວກເຮົາວ່າທ່ານຄິດແນວໃດ.
ອ່ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ສະມາດໂຟນ ແລະ ແທັບເລັດ
ຕິດຕັ້ງ ແອັບ Google Play Books ສຳລັບ Android ແລະ iPad/iPhone. ມັນຊິ້ງຂໍ້ມູນໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບບັນຊີຂອງທ່ານ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານອ່ານທາງອອນລາຍ ຫຼື ແບບອອບລາຍໄດ້ ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃສ.
ແລັບທັອບ ແລະ ຄອມພິວເຕີ
ທ່ານສາມາດຟັງປຶ້ມສຽງທີ່ຊື້ໃນ Google Play ໂດຍໃຊ້ໂປຣແກຣມທ່ອງເວັບຂອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານໄດ້.
eReaders ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ
ເພື່ອອ່ານໃນອຸປະກອນ e-ink ເຊັ່ນ: Kobo eReader, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງດາວໂຫຼດໄຟລ໌ ແລະ ໂອນຍ້າຍມັນໄປໃສ່ອຸປະກອນຂອງທ່ານກ່ອນ. ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳລະອຽດຂອງ ສູນຊ່ວຍເຫຼືອ ເພື່ອໂອນຍ້າຍໄຟລ໌ໄໃສ່ eReader ທີ່ຮອງຮັບ.
