Erfolgsfaktor Inplacement: Neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet integrieren: Dargestellt am Beispiel der ITK-Branche
thg 3 2010 · Diplomica Verlag
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Giới thiệu về sách điện tử này
Die ersten Tage und Wochen der Betriebszugeh rigkeit haben nachgewiesenerma en eine immense Bedeutung f r die Motivation und Identifikation eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen. M chte man neue Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, kann ein systematischer und zielgerichteter Inplacement-Prozess der Schl ssel zum Erfolg sein. Die Autorin gibt zun chst einen umfassenden theoretischen berblick zum Thema Inplacement. Neben Begriffsbestimmungen und Definitionen werden die Ebenen des Inplacements und zwei Phasenmodelle der organisationalen Sozialisation dargestellt. Zudem wird auf verschiedene Einflussfaktoren und damit verbundene Probleme eingegangen. Im Anschluss er rtert die Autorin die Ziele und den Nutzen eines erfolgreichen Inplacements und stellt die Auswirkungen einer misslungenen Einarbeitung und Integration dar. Im Rahmen einer Ist-Analyse hat die Autorin am Beispiel der ITK-Branche untersucht, wie dort aktuell neue Mitarbeiter eingearbeitet und integriert werden. Auf Basis der Ergebnisse hat sie ein Konzept entwickelt, wie neue Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet ins Unternehmen eingegliedert werden k nnen. Mithilfe des Konzepts soll sichergestellt werden, dass die organisationstechnischen Voraussetzungen f r eine erfolgreiche T tigkeit des Unternehmens vorliegen, der Neueinsteiger umfassend ber seinen neuen Arbeitgeber informiert wird, er die Unternehmenskultur kennenlernt und verinnerlichen kann und er sein Arbeitsumfeld kennt. Zur effizienteren Gestaltung hat die Autorin den Eingliederungsprozess in vier zeitliche Segmente unterteilt: Rekrutierungsphase, Phase vor Arbeitsbeginn, zu Arbeitsbeginn und nach Arbeitsbeginn. F r jede dieser Phasen werden spezielle Instrumente und Methoden vorgestellt, die die Einarbeitung und Integration unterst tzen und optimieren k nnen. Das sehr praxisnahe Konzept soll Unternehmen als Ma nahmenkatalog dienen, aus dem nach individuellen Bed rfnissen und Anforderungen Instrumente f r den eigenen Prax
Giới thiệu tác giả
Nicole Blum, Diplom-Betriebswirtin (FH), wurde 1972 in Düsseldorf geboren. Die gelernte Fremdsprachenkorrespondentin für Englisch und Französisch entschied sich nach mehrjähriger beruflicher Tätigkeit in der ITK-Branche und einer deutschen Landesbank ihre fachlichen Qualifikationen im Bereich der Betriebswirtschaft durch ein berufsbegleitendes Studium weiter auszubauen. Das Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre an der AKAD-Hochschule in Stuttgart schloss sie im Jahre 2009 erfolgreich ab. Ihre Studienschwerpunkte lagen im Personalmanagement sowie im Bereich Führung und Organisation. Durch zahlreiche Beobachtungen und Erfahrung während ihrer beruflichen Tätigkeit entwickelte die Autorin ein großes Interesse am Thema Inplacement.
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