Gerencia

· La biblioteca del éxito Livre 2 · HarperEnfoque
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À propos de cet e-book

La fortaleza de cualquier organización está determinada por la calidad de sus gerentes. Lo que ellos hacen y cómo lo hacen es la determinante clave del éxito corporativo. ¿Quiere llegar a ser valioso para su empresa?

Aumente su capacidad de administración. La buena noticia es que los grandes gerentes se hacen... no nacen. Cuando usted descubre lo que la mayoría de los gerentes exitosos saben, desatará los secretos para convertir incluso a trabajadores ordinarios en extraordinarios trabajadores de alto desempeño. Ahora, con este práctico libro, el experto en éxito Brian Tracy revela cómo cualquier persona puede fácilmente:

•Establecer normas de rendimiento

• Delegar productivamente

• Definir áreas de resultados clave

• Concentrar la atención y los recursos en actividades de alta rentabilidad y eliminar distracciones

• Contratar y despedir con eficacia

• Formar un personal de alto desempeño

• Retener reuniones que funcionan

• Fomentar el espíritu de equipo

• Comunicar con claridad

• Negociar exitosamente

• Eliminar los obstáculos en el rendimiento

• Establecer un buen ejemplo

• Tomar buenas decisiones con rapidez

• Y más Llena de técnicas prácticas y comprobadas y herramientas, esta guía esencial le muestra cómo sacar lo mejor de su gente —y alcanzar nuevas alturas en su propia carrera.

Notes et avis

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À propos de l'auteur

Brian Tracy es Presidente y CEO de Brian Tracy International, una empresa especializada en la formación y desarrollo de individuos y organizaciones. Ha sido consultor de más de 1.000 empresas y se dirigió a más de 5 millones de personas en 5000 charlas y seminarios en todo Estados Unidos, Canadá y otros 55 países de todo el mundo. Como conferencista principal y líder de seminario, habla a más de 250.000 personas cada año. Ha escrito y producido más de 300 programas de aprendizaje en audio y video, incluyendo el best seller mundial Psychology of Achievement, que ha sido traducido a más de 20 idiomas.

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