Nouvelles perspectives en management de la diversité: Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi
About this ebook
Le présent ouvrage s’attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l’âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l’équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l’égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME -PMI et agence d’intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques « diversité ».
Cet ouvrage s’adresse aussi bien aux chercheurs, qu’aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.
About the author
Professeur des Universités de Sciences de gestion à l’Université de Strasbourg, directrice de la recherche de l’EM Strasbourg Business School et Directrice de HuManiS (EA 1347). Elle mène et encadre des recherches depuis plusieurs années sur le management commercial, le management de la diversité, et les comportements émergents de consommation. Elle est responsable de la Chaire d’entreprises Vente et Management Commercial et de la Chaire d’entreprises Management de la Diversité de l’EM Strasbourg Business School. Ses travaux sur les courses ordinaires, conduits depuis 2005, s’inscrivent à la croisée de ces trois thématiques.
Docteur en sciences de gestion, chercheur affilié au CERAG (UMR CNRS 5820, Grenoble) et directeur du cabinet RCF Management (Lyon). Outre des recherches sur la gestion des carrières et le métier de manager, il publie et conduit des études depuis plus de cinq ans dans des domaines comme la gestion des âges, l’homophobie au travail, le management des équipes diverses ou encore les masculinités dans les organisations. Il a dirigé notamment : Homophobie au travail, La Documentation Française, Coll. « Etudes et Recherches – HALDE », en 2008.
