Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Name: Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Rating: 4.4347825050354 (23 reviews)

Dr. Mahadin Shaleh, M.Si. · Firman, S.Pd.,M.Pd.

2018. g. apr. · Penerbit Aksara Timur

4,4

23 atsauksmes

E-grāmata

Lappuses

Atsauksmes un vērtējumi nav pārbaudīti. Uzzināt vairāk

Par šo e-grāmatu

Sejarah terbentuknya sebuah organsisasi sesungguhnya telah seusia dengan peradaban manusia di buka bumi ini. Sejak hidup manusia pertama, telah menyatukan diri dengan orang lain untuk mencapai tujuan hidupnya. Tetapi pada faktanya tidak semua orang menyadari bahwa mereka sebenarnya telah berorganisasi. Pentingnya berorganisasi ini telah diungkapkan oleh sahabat nabi empat belas abad yang lalu bahwa kejahatan yang terorganisasi dapat mengalahkan kebaikan yang tidak terorganisasi. Tetapi kesadaran berorganisasi itu agak lambat perjalanannya dibandingkan kemajuan peradaban manusia. Karena organisasi barulah dirasa sangat penting dalam beberapa dasawarsa terakhir. Ciri utama sebuah organisasi adalah sekelompok orang yang berinteraksi dan bekerjasama yang berpegang pada komitmen atas etika, norma, peraturan serta kebijakan yang telah disepakati untuk ditaati bersama demi kelangsungan organisasi.

Terdapat dua hal utama yang dikaji dalam buku ini, yaitu komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Komitmen organisasi mengacu pada tanggung jawab pegawai kepada organisasi. Sedangkan kinerja pegawai mengacu pada prestasi kerja seorang pegawai dalam periode tertentu dibandingkan standar, target, sasaran, atau kriteria yang harus dicapai.

Vērtējumi un atsauksmes

4,4

23 atsauksmes

Par autoru

Dr. Mahadin Shaleh, M.Si. Dilahirkan Cilallang-Luwu, 17 Desember 1956. Tahun 1982 Menempuh pendidikan sarjana (S1) di IAIN Alauddin Ujung Pandang pada Fakultas Adab Sejarah dan Kebudayaan Islam. Tahun 2008 menempuh Pendidikan Magister di STIA YAPPAN Jakarta pada program studi Administrasi Publik. Selanjutnya, tahun 2014 melanjutkan pendidikan Doktor (S3) di Universitas Muslim Indonensia (UMI) Makassar program studi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penulis merupakan dosen tetap pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Palopo dengan mengampu mata kuliah Patologi Sosial, Islam dan Kebudayaan Lokal, Pemikiran Modern, Kewirausahaan, Pengantar Antropologi. Selain katif mengajar, ia juga aktif melakukan penelitian serta menghadiri seminar dan konferensi baik yang bersidat nasional maupun internasional. Untuk kegiatan pengabdian masyarakat, penulis pernah menjadi Anggota KPPS Pemilihan Umum Kota Palopo tahun 2009, tahun 2010-2014 menjadi Pengurus Dekoprida Kabupaten Luwu dan tahun 2010-2014 sebagai Ketua Dewan Pimpinan Muhammadiyah Kabupaten Luwu.

Beberapa pelatihan profesional yang pernah diikuti adalah Refresing Muballigh Se-Tana Luwu, Workshop Kurikulum 2013, Workshop Desain Pembelajaran, Manajemen Training Center Yogyakarta, Sosialisasi Perpres No.54 tahun 2010 tentang Pengadaan Barang dan Jasa dan lain sebagainya. Tahun 2011 menulis buku dengan judul “Konstribusi Filsafat Ilmu Terhadap Ilmu Manajemen” yang diterbitkan oleh Alauddin Press (ISBN : 978-602-9001-07-5)

Novērtējiet šo e-grāmatu

Izsakiet savu viedokli!

Informācija lasīšanai

Viedtālruņi un planšetdatori

Instalējiet lietotni Google Play grāmatas Android ierīcēm un iPad planšetdatoriem/iPhone tālruņiem. Lietotne tiks automātiski sinhronizēta ar jūsu kontu un ļaus lasīt saturu tiešsaistē vai bezsaistē neatkarīgi no jūsu atrašanās vietas.

Klēpjdatori un galddatori

Varat klausīties pakalpojumā Google Play iegādātās audiogrāmatas, izmantojot datora tīmekļa pārlūkprogrammu.

E-lasītāji un citas ierīces

Lai lasītu grāmatas tādās elektroniskās tintes ierīcēs kā Kobo e-lasītāji, nepieciešams lejupielādēt failu un pārsūtīt to uz savu ierīci. Izpildiet palīdzības centrā sniegtos detalizētos norādījumus, lai pārsūtītu failus uz atbalstītiem e-lasītājiem.

Ziņot par nelikumīgu saturu