Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
या ई-पुस्तकाविषयी
Terdapat dua hal utama yang dikaji dalam buku ini, yaitu komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Komitmen organisasi mengacu pada tanggung jawab pegawai kepada organisasi. Sedangkan kinerja pegawai mengacu pada prestasi kerja seorang pegawai dalam periode tertentu dibandingkan standar, target, sasaran, atau kriteria yang harus dicapai.
रेटिंग आणि पुनरावलोकने
लेखकाविषयी
Dr. Mahadin Shaleh, M.Si. Dilahirkan Cilallang-Luwu, 17 Desember 1956. Tahun 1982 Menempuh pendidikan sarjana (S1) di IAIN Alauddin Ujung Pandang pada Fakultas Adab Sejarah dan Kebudayaan Islam. Tahun 2008 menempuh Pendidikan Magister di STIA YAPPAN Jakarta pada program studi Administrasi Publik. Selanjutnya, tahun 2014 melanjutkan pendidikan Doktor (S3) di Universitas Muslim Indonensia (UMI) Makassar program studi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penulis merupakan dosen tetap pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Palopo dengan mengampu mata kuliah Patologi Sosial, Islam dan Kebudayaan Lokal, Pemikiran Modern, Kewirausahaan, Pengantar Antropologi. Selain katif mengajar, ia juga aktif melakukan penelitian serta menghadiri seminar dan konferensi baik yang bersidat nasional maupun internasional. Untuk kegiatan pengabdian masyarakat, penulis pernah menjadi Anggota KPPS Pemilihan Umum Kota Palopo tahun 2009, tahun 2010-2014 menjadi Pengurus Dekoprida Kabupaten Luwu dan tahun 2010-2014 sebagai Ketua Dewan Pimpinan Muhammadiyah Kabupaten Luwu.
Beberapa pelatihan profesional yang pernah diikuti adalah Refresing Muballigh Se-Tana Luwu, Workshop Kurikulum 2013, Workshop Desain Pembelajaran, Manajemen Training Center Yogyakarta, Sosialisasi Perpres No.54 tahun 2010 tentang Pengadaan Barang dan Jasa dan lain sebagainya. Tahun 2011 menulis buku dengan judul “Konstribusi Filsafat Ilmu Terhadap Ilmu Manajemen” yang diterbitkan oleh Alauddin Press (ISBN : 978-602-9001-07-5)
