Longitudinal Research with Latent Variables
Kees van Montfort · Johan H.L. Oud · Albert Satorra
مئی 2010 · Springer Science & Business Media
ای بک
301
صفحات
reportدرجہ بندیوں اور جائزوں کی تصدیق نہیں کی جاتی ہے مزید جانیں
اس ای بک کے بارے میں
Since Charles Spearman published his seminal paper on factor analysis in 1904 and Karl Joresk ̈ og replaced the observed variables in an econometric structural equation model by latent factors in 1970, causal modelling by means of latent variables has become the standard in the social and behavioural sciences. Indeed, the central va- ables that social and behavioural theories deal with, can hardly ever be identi?ed as observed variables. Statistical modelling has to take account of measurement - rors and invalidities in the observed variables and so address the underlying latent variables. Moreover, during the past decades it has been widely agreed on that serious causal modelling should be based on longitudinal data. It is especially in the ?eld of longitudinal research and analysis, including panel research, that progress has been made in recent years. Many comprehensive panel data sets as, for example, on human development and voting behaviour have become available for analysis. The number of publications based on longitudinal data has increased immensely. Papers with causal claims based on cross-sectional data only experience rejection just for that reason.
اس ای بک کی درجہ بندی کریں
ہمیں اپنی رائے سے نوازیں۔
پڑھنے کی معلومات
اسمارٹ فونز اور ٹیب لیٹس
Android اور iPad/iPhone.کیلئے Google Play کتابیں ایپ انسٹال کریں۔ یہ خودکار طور پر آپ کے اکاؤنٹ سے سینک ہو جاتی ہے اور آپ جہاں کہیں بھی ہوں آپ کو آن لائن یا آف لائن پڑھنے دیتی ہے۔
لیپ ٹاپس اور کمپیوٹرز
آپ اپنے کمپیوٹر کے ویب براؤزر کا استعمال کر کے Google Play پر خریدی گئی آڈیو بکس سن سکتے ہیں۔
ای ریڈرز اور دیگر آلات
Kobo ای ریڈرز جیسے ای-انک آلات پر پڑھنے کے لیے، آپ کو ایک فائل ڈاؤن لوڈ کرنے اور اسے اپنے آلے پر منتقل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ فائلز تعاون یافتہ ای ریڈرز کو منتقل کرنے کے لیے تفصیلی ہیلپ سینٹر کی ہدایات کی پیروی کریں۔
