Managing and Resolving Workplace Conflict

· · · ·
· Emerald Group Publishing
E-kirja
280
sivuja
Kelvollinen
Arvioita ja arvosteluja ei ole vahvistettu Lue lisää

Tietoa tästä e-kirjasta

In recent years many employers in the U.S., Great Britain, Ireland, and elsewhere, often in partnership with their unions, have turned to new approaches to managing and resolving workplace disputes. In the U.S. this movement is often called “alternative dispute resolution” (ADR), an approach that involves the use of mediation, arbitration, and other third-party dispute resolution techniques, rather than litigation, to resolve workplace disputes. Some employers have established so-called “conflict management systems,” a pro-active, strategic approach to handling workplace conflict. This volume contains chapters by some of the world’s leading scholars of workplace dispute resolution and conflict management as well as chapters by emerging younger scholars in these fields. The chapters present original research that combines cutting-edge thinking about the theoretical dimensions of ADR and conflict management along with rigorous empirical analyses of real-life data.

Tietoja kirjoittajasta

Edited by David B. Lipsky, Cornell University, Ithaca, NY, USA Ariel C. Avgar, University of Illinois at Urbana-Champaign, Champaign, IL, USA J. Ryan Lamare, University of Illinois at Urbana-Champaign, Champaign, IL, USA

Arvioi tämä e-kirja

Kerro meille mielipiteesi.

Tietoa lukemisesta

Älypuhelimet ja tabletit
Asenna Google Play Kirjat ‑sovellus Androidille tai iPadille/iPhonelle. Se synkronoituu automaattisesti tilisi kanssa, jolloin voit lukea online- tai offline-tilassa missä tahansa oletkin.
Kannettavat ja pöytätietokoneet
Voit kuunnella Google Playsta ostettuja äänikirjoja tietokoneesi selaimella.
Lukulaitteet ja muut laitteet
Jos haluat lukea kirjoja sähköisellä lukulaitteella, esim. Kobo-lukulaitteella, sinun täytyy ladata tiedosto ja siirtää se laitteellesi. Siirrä tiedostoja tuettuihin lukulaitteisiin seuraamalla ohjekeskuksen ohjeita.