Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Budaya Organisasi dan Teamwork
Giới thiệu về sách điện tử này
Peran pemimpin dalam sebuah organisasi sangat menentukan kinerja sumber daya manusia. Kepemimpinan transformasional yang merupakan metamorfosis dari gaya kepemimpinan, diyakini mampu memberikan tranformasi pengalaman dan ilmu yang dimiliki kepada anak buahnya agar karyawan yang dipimpinnya dapat mengaplikasikan dan menjalankannya dalam mencapai tujuan organisasi.
Pencapaian kinerja sumber daya manusia dalam organisasi tentunya peran pimpinan tidak bisa langsung mewujudkan dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia, untuk itu peran pimpinan dalam membangun budaya organisasi dan kerja tim (teamwork) sangat diperlukan untuk mencapai kinerja sumber daya manusia jangka panjang.
Buku ini akan membahas peran kepemimpinan transformasional dalam mengantarkan kinerja sumber daya manusia dengan membangun budaya organisasi dan kerja tim. Budaya organisasi yang mendorong keterlibatan dan partisipasi aktif anggota tim akan memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja sumber daya manusia. Demikian pula kerja tim yang baik dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi anggota tim serta mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia. Harapan penulis, buku ini dapat memberikan dan menambah pengetahuan kepada para pembaca sebagai referensi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pembaca masing-masing.
Xếp hạng và đánh giá
Giới thiệu tác giả
Dr. Wanuri, S.E., M.M. lahir di Grobogan pada tanggal 29 Mei 1967, pendidikan dasar SD Negeri Tambirejo Kecamatan Toroh, lulus tahun 1980, SMP Pemda Jeketro Kecamatan Gubug lulus tahun 1983, SMA Muhammadiyah Purwodadi Grobogan lulus tahun 1986, kemudian melanjutkan kuliah di AKOP Semarang lulus tahun 1990. Kuliah S1 di Universitas Semarang (USM) lulus pada tahun 1997. Gelar S2 diperoleh pada tahun 2006 di Universitas Semarang. Kemudian melanjutkan kuliah S3 di STIESIA Surabaya lulus pada bulan Oktober 2023. Riwayat pekerjaan, pada tahun 1990-1998 bekerja di Koperasi Patra Adhiguna Hotel Patra Jasa Semarang dengan jabatan Manajer, untuk mencari pengalaman kerja setiap lepas jam kerja mengikuti kerja musiman sebagai Waiter di Hotel Patra Jasa Semarang. Tahun 1995 ikut kerja paruh waktu di perusahaan properti PT Waringin Mitra Kenana sampai tahun 2006, yang kemudian mendirikan perusahaan properti sendiri tahun 2006 dengan nama PT SEGARA GADING dengan jabatan Komisaris Utama sampai Sekarang. Tahun 1998-2021 berkerja di Pusat Koperasi Karyawan Kereta Api Jawa Tengah (Puskopka Jateng) wilayah kerja Jawa Tengah dan DIY dengan jabatan General Manajer. Kareir non-usaha bisnis, sejak tahun 2003 diberi kepercayaan untuk mengelola Yayasan Pendidikan Semarang (Yapenkop Semarang). Sampai saat ini masih mengemban amanah sebagai Ketua Pengurus Yayasan Pendidikan Akademi Koperasi Semarang (Yapenkop Semarang). Yayasan lainnya yang dikelola yaitu Yayasan Ganesha Nusantara sebagai Pembina, yayasan ini mengelola pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan Lembaga Pendidikan Indonesia (SMK-LPI) Semarang. Aktivitas penulis lainnya sebagai dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi SEMARANG (STIEMA). Jalin kerja sama dengan penulis via surel [email protected].
