Buku ini juga membahas strategi rekrutmen yang menarik milenial, menciptakan budaya perusahaan yang konsisten dengan nilai-nilai mereka, manajemen kinerja yang sesuai dengan generasi milenial, hingga manajemen konflik dan retensi. Selain itu, penulis menggambarkan peran transformasi teknologi dalam MSDM, menjelaskan bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk berinteraksi dengan generasi milenial secara lebih efektif. Dengan fokus pada adaptasi dan pemahaman terhadap karakteristik unik generasi milenial, buku ini membantu perusahaan untuk tetap relevan dan sukses dalam mengelola sumber daya manusia di era yang terus berubah.