Isu - Isu Terkini Psikologi Industri dan Organisasi

Ika Rahma atau kerapkali dipanggil Cicik merupakan

salah satu staf pengajar di Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Brawijaya. Saat ini

berperan sebagai koordinator Kompartemen Psikologi

Industri dan Organisaasi. Dalam sebuah diskusi santai

bersama para kolega dibawah kompartemen PIO, muncul

gagasan untuk menyusun buku referensi terkait dengan

Isu-isu terkini Psikologi Industri dan Organisasi yang

menggabungkan pandangan teori klasik dan terapannya.

Dengan peta keahlian (expertise) tiap anggota

kompartemen, peta riset serta pengalaman praktis di

lapangan maka disusunlah buku bersama ini. Berbekal

pengalaman praktis dalam pengelolaan SDM mulai dari

sistem rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan

pengembangan, manajemen karir, penilaian kinerja dan

manajemen persiapan pensiun yang pernah dilakukan pada

berbagai jenis perusahaan (pengguna layanan) sejak 2008,

Cicik telah bergelut di bidang Industri dan Organisasi,

khususnya dalam dunia Asesmen, Rekrutmen dan Seleksi.

Sebagian dari pengalaman akademis maupun praktis

sebagai staf pengajar sekaligus praktisi SDM coba

dituangkan pada sekelumit bagian buku ini

Omar K. Burhan (Omar) adalah seorang ilmuwan

bidang Psikologi Sosial dan Organisasi. Ia bertindak sebagai

dosen di Departemen Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik, Universitas Brawijaya, Malang. Omar meraih

gelar Sarjana Psikologi (S.Psi) dari Universitas

Indonesia, master of science (MSc) bidang Social

Psychology dari Vrije Universiteit Amsterdam, dan Doctor

of Philosophy (PhD) bidang Social and Organizational

Psychology dari Universiteit Leiden. Sebagai peneliti,

Omar memiliki ketertarikan pada dua sub-bidang psikologi. Di

sub-bidang Psikologi Sosial Kemasyarakatan, Omar

meneliti hubungan antar kelompok, multikulturalisme, dan

kebhinnekaan. Di sub-bidang Psikologi Industri dan

Organisasi, Omar menelaah favoritisme (misal: nepotisme,

kronisme), hubungan antara atasan bawahan

(misal: Leader-member exchange), dan keadilan dalam

organisasi. Omar mempublikasi penelitian-penelitiannya

di jurnal internasional bereputasi dan jurnal nasional

terindeks Sinta. Sebagai bentuk pengabdian kepada

masyarakat, Omar juga aktif sebagai editor di jurnal-jurnal

psikologi nasional bergengsi (misal: Jurnal Psikologi Ulayat,

Jurnal Psikologi Sosial). Pembaca dapat berkenalan lebih

jauh dengan Omar, dengan menelusuri laman webnya:

https://www.okburhan.com.

Ridwan Aji Budi Prasetyo (RABP) menempuh

pendidikan S1 di Fakultas Psikologi UGM. Setelah bekerja

selama 2 tahun sebagai praktisi Human Capital di salah satu

perusahaan BUMN, RABP melanjutkan studi pada jenjang

magister pada program Master of Science (M.Sc.) in Human

Factors and Ergonomics di University of Nottingham,

Inggris. RABP kemudian melanjutkan studi pada jenjang

Doktoral (Ph.D.) di bidang Human Factors di universitas

yang sama. Konsentrasi dan minat riset RABP adalah

penerapan ergonomi, terutama dengan memanfaatkan

pengukuran objektif melalui indikator psiko^isiologis, pada

konteks transportasi. Tesis S2 RABP membahas tentang

Ergonomi Fisik pada angkutan perkotaan di Indonesia

(angkot). Sementara itu, disertasi S3-nya berfokus pada

pengukuran beban kerja mental pilot secara objektif

menggunakan functional near-infrared spectroscopy

(fNIRS), eye-tracker, dan ECG. Penelitian-penelitian RABP

saat ini banyak berfokus di area Ergonomi, human factors,

atau Psikologi Kerekayasaan, terutama pada konteks

transportasi. RABP sehari-harinya bertugas sebagai dosen

di Departemen Psikologi, FISIP, Universitas Brawijaya.

So^ia Nuryanti yang biasa dipanggil Fia merupakan

dosen di departemen Psikologi Universitas Brawijaya yang

tergabung pada kompartemen Psikologi Industri dan

Organisasi. Pengusul juga aktif melakukan penelitian dan

pengabdian dalam bidang perilaku organisasi, perubahan

organisasi, tata kelola organisasi serta memiliki minat riset

di bidang industri dan pengukuran psikologi.

Ika Adita Silviandari (IAS) merupakan salah satu staf

pengajar di Departemen Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Brawijaya. Memperoleh gelar

Sarjana dan Magister di bidang Psikologi dari Universitas

Gadjah Mada (UGM). Fokus karir akademiknya pada bidang

pendidikan dan penelitian dengan minat utama psikologi

industri dan organisasi. Tema penelitian yang ditekuni

berkaitan dengan interdependensi, kerjasama, dan perilaku

organisasi seperti kajian-kajian bullying di tempat kerja.

Hasil penelitiannya tercantum di Research Gate dan dapat

diunduh secara bebas melalui tautan

https://www.researchgate.net/pro^ile/Ika-Adita-

Silviandari. Selain sebagai akademisi, IAS juga merupakan

praktisi dalam bidang Manajemen SDM yang meliputi

sistem rekrutmen dan seleksi, asesmen, pelatihan dan

pengembangan, manajemen karir, manajemen kinerja, dan

perubahan organisasi.

Fatiya Halum Husna adalah salah satu staf dosen di

Departemen Psikologi Universitas Brawijaya. Ia menempuh

pendidikan S1 di Program Studi S1 Psikologi Universitas

Brawijaya dan melanjutkan studi Magister Psikologi Profesi

di Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Sebelum

menjadi dosen di Universitas Brawijaya, Ia sempat

mengajar sebagai dosen Program Studi Psikologi Islam di

UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Sebagai Psikolog

di bidang Psikologi Industri dan Organisasi, Ia aktif untuk

terlibat dalam kegiatan-kegiatan praktikisi seperti

rekruitmen, potential review, dan organizational

development. Minat riset yang ditekuninya berkaitan

dengan perilaku kerja positif seperti work engagement,

psychological capital, dan organizational virtuousness.

Selain itu, kajian-kajian mengenai kesiapan kerja dan

kesiapan karir juga sedang mulai dieksplorasi olehnya

khususnya pada calon tenaga kerja yakni mahasiswa

tingkat akhir.

Selly Dian Widyasari (SDW) memiliki pendidikan

formal Ilmu Psikologi dalam jenjang Magister. Selain

menjadi tenaga pengajar, pengusul juga merupakan praktisi

dalam bidang MSDM khususnya dalam sistem rekruitmen

dan seleksi, pelatihan, managemen kinerja, serta

perubahan organisasi. SDW memiliki pengalaman riset

dalam perilaku organisasi dan juga disabilitas dalam

organisasi. Sejak tahun 2020, pengusul melakukan riset

mengenai disabiltas di tempat kerja, dengan judul literasi

disabilitas; kajian eksploratif dalam lapangan kerja inklusif

(2020), Budaya Inklusif: Kajian Di Lapangan Kerja Insklusif

(2021), Studi Eksplorasi Kerangka Konseptual Inklusi di

Tempat Kerja (2022), Sikap Terhadap Pekerja Difabel: Studi

Pada Lapangan Kerja Inklusi (2023), selain itu di tahun

yang sama juga mendapatkan hibah Matching Fund dari

Kementrian Pendidikan dan Kebuadayaan Riset dan

Teknologi dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia

Inklusif di Kabupaten Malang.

Luaran penelitian terbaru dapat disimak di prosiding

konferensi berikut: Widyarini & Widyasari. (2022).

Exploratory study on Inclusion in the Workplace in Malang.

International Conference on Disability Inclusion. Center for

Disability Servis Universitas Brawijaya.

(https://icondi.ub.ac.id/index.php/icondi/libraryFiles/do

wnloadPublic/6). Tahun 2023 mengikuti International

Conference on Disability Right yang diadakan oleh AIDRAN

dengan judul penelitian Challenges Of Implementing

Disabilities Laws In The Workplace. Luaran penelitian

mengenai disabilitas dalam lingkungan kerja termuat

dalam jurnal: Widyasari, S. D. (2020). Sikap terhadap tenaga

kerja disabilitas: Peran jenis kelamin dan kedekatan. Jurnal

Ecopsy, 7(1). http://dx.doi.org/

10.20527/ecopsy.v7i1.8427

Sebelum menempuh karir sebagai akademisi,

pengusul berkiprah sebagai praktisi MSDM di berbagai

perusahaan, instansi dan organisasi internasional selama

sekitar 10 tahun di Jakarta dan hingga sekarang masih

menjadi praktisi MSDM di bawah Pusat Kajian Psikologi

Terapan. Dengan latar belakang Psikologi sebagai

pendidikan formal sarjana dari Universitas Airlangga

kemudian memperoleh pendidikan master di bidang

Manajemen Sumber Daya Manusia dari Ohio State.

Pendidikan doktor ditempuh di Universitas Gadjah Mada

dengan kembali menekuni Psikologi terutama mengenai

pengambilan keputusan etis. Sejak 2018 memulai

penelitian tentang keputusan etis mengenai disabilitas

misalnya kesukarelawanan dan literasi disabilitas (2019),

pengambilan keputusan etis mengenai rekan difabel

(2020) serta pengaruh pesan sublim terhadap kesadaran

inklusi (2021) serta kerangka konseptual inklusi di

lingkungan kerja (2022). Luaran penelitian terbaru dapat

disimak di prosiding konferensi berikut: Widyarini &

Widyasari. (2022). Exploratory study on Inclusion in the

Workplace in Malang. International Conference on

Disability Inclusion. Center for Disability Servis Universitas

Brawijaya. (https://icondi.ub.ac.id/index.php/icondi/libraryFiles/do

wnloadPublic/6)